Couverture complète du marché
Pointez Pyrite vers n'importe quel job board ou page carrières. Ajoutez le lien et il récupère automatiquement les nouvelles offres, pour une couverture aussi large que vous le souhaitez.
Un score qui s'explique
Chaque match est détaillé selon sept critères pondérés : compétences, expérience, localisation, langue, taux et séniorité. Le raisonnement, les forces et les écarts sont explicités.
Du pipeline au placement
Les opportunités passent de sourcées à shortlistées puis placées sur un même tableau. Suivez gains, pertes et ce qui attend votre revue d'un coup d'œil.
De l'offre à la shortlist
Chaque offre est structurée en champs propres et instantanément matchée à vos meilleurs candidats, classés et prêts à shortlister.
Sous le capot
Découverte de candidats
Profils trouvés sur le web, au-delà de votre propre base.
Une base vivante
Profils enrichis et tenus à jour automatiquement.
Matching adaptatif
Trop peu de profils pertinents ? Pyrite élargit la recherche tout seul.
Conçu pour les équipes de staffing modernes
PYRITE est conçu pour les équipes qui veulent dépasser le sourcing réactif et construire un moteur de placement qui s'améliore en continu.
FAQ PYRITE
Questions fréquentes sur PYRITE
Les questions que posent les équipes de recrutement et de staffing qui évaluent PYRITE.
Qu'est-ce que PYRITE ?
PYRITE est une plateforme de staffing pilotée par l'IA qui trouve, qualifie et matche automatiquement les candidats aux postes ouverts, depuis la veille continue des job boards jusqu'au matching IA et aux shortlists classées pour les recruteurs.
À qui s'adresse PYRITE ?
Aux cabinets de recrutement, aux agences de staffing, aux cabinets de conseil, aux ESN, aux équipes talent internes et aux cabinets d'executive search qui veulent passer d'une recherche réactive à un placement proactif.
En quoi PYRITE diffère-t-il d'un ATS classique ?
Les ATS classiques sont des bases de données passives. PYRITE surveille les job boards en continu (au lieu d'une saisie manuelle), enrichit les profils candidats avec l'IA (au lieu de CV statiques) et classe les candidats avec un matching multi-critères pondéré qui explique ses scores. Et il devient plus pertinent à chaque placement.
Comment PYRITE trouve-t-il les candidats ?
Surveillance continue des principaux job boards européens, des pages carrières des entreprises et de tout site web personnalisé que vous configurez. L'IA extrait les exigences des postes en champs structurés, la plateforme découvre et enrichit les profils candidats, et un matching multi-critères pondéré les classe sur sept signaux (compétences, langues, expérience, localisation, taux, disponibilité, contrat).
Avec quoi PYRITE s'intègre-t-il ?
Job boards européens, sites web et pages carrières personnalisés de votre choix, email, ainsi que des API personnalisées pour les ATS ou SIRH internes. PYRITE peut être configuré pour surveiller tout domaine que vous spécifiez, et alimente votre stack de recrutement existant.
Prêt à placer votre prochain consultant plus vite ?
Découvrez comment PYRITE transforme le bruit des job boards en shortlist classée en quelques minutes, avec une démo personnalisée.