Arrêtez de chercher.
Commencez à placer.
Un staffing propulsé par l'IA qui détecte, qualifie et matche les candidats aux opportunités, automatiquement.
Du poste ouvert à la shortlist défendable.
Pyrite gère votre pipeline de bout en bout. Vous examinez, validez et placez. Chaque placement accélère le suivant.
Couverture complète du marché
Pointez Pyrite vers n'importe quel job board ou page carrières. Ajoutez le lien et il récupère automatiquement les nouvelles offres, pour une couverture aussi large que vous le souhaitez.
- Tout job board de votre choix
- Surveillé 24/7
- Rien ne passe entre les mailles
De l'offre à la shortlist
Chaque offre est structurée en champs propres et instantanément matchée à vos meilleurs candidats, classés et prêts à shortlister.
- Champs propres et structurés
- Classement instantané des candidats
- Prêt à shortlister
Un score qui s'explique
Chaque match est détaillé selon sept critères pondérés : compétences, expérience, localisation, langue, taux et séniorité. Le raisonnement, les forces et les écarts sont explicités.
- Sept critères pondérés
- Forces et lacunes explicitées
- Des scores que vos clients peuvent croire
Du pipeline au placement
Les opportunités passent de sourcées à shortlistées puis placées sur un même tableau. Suivez gains, pertes et ce qui attend votre revue d'un coup d'œil.
- De sourcé à placé sur un seul board
- Gains et pertes suivis
- File de revue en un coup d'œil
Conçu pour les recruteurs, pas pour les data scientists.
Là où Pyrite fait la différence.
Les équipes de staffing et de conseil utilisent Pyrite pour passer de la recherche réactive au placement proactif. Voici les points de départ les plus fréquents.
- Staffing de consultants. Matchez les consultants disponibles aux opportunités le jour où elles paraissent.
- Agences de recrutement. Chaque nouveau rôle est instantanément confronté à toute votre base de candidats.
- Placement proactif. Repérez les opportunités sur les job boards avant que vos concurrents ne répondent.
- Shortlists défendables. Chaque score est expliqué, vos clients voient pourquoi un profil correspond.
- Découvrez comment Kronos by EPSA a transformé des jours de screening en quelques heures.
- Gagnez le client avec Flint, pourvoyez le rôle avec Pyrite.
“Le banc a cessé d'être un sujet de réunion mensuelle. C'est devenu une variable qu'on regarde bouger. Une petite équipe couvre aujourd'hui un périmètre que nous n'aurions pas tenu à trois fois l'effectif.”Lire le cas client
Fonctionne avec votre stack de recrutement.
Pyrite se branche là où vivent déjà les opportunités et les candidats, et alimente les outils que vous utilisez.
- Job boards européens surveillés en continu, tout board que vous lui indiquez.
- Pages carrières d'entreprises scrapées automatiquement pour chaque nouvelle offre.
- Profils professionnels publics découverts et enrichis dans votre base de candidats.
- Votre ATS ou CRM reste le système de référence, Pyrite lui fournit les shortlists.
Questions fréquentes sur PYRITE
Les questions que posent les équipes de recrutement et de staffing qui évaluent PYRITE.
Qu'est-ce que PYRITE ?
PYRITE est une plateforme de staffing pilotée par l'IA qui trouve, qualifie et matche automatiquement les candidats aux postes ouverts, depuis la veille continue des job boards jusqu'au matching IA et aux shortlists classées pour les recruteurs.
À qui s'adresse PYRITE ?
Aux cabinets de recrutement, aux agences de staffing, aux cabinets de conseil, aux ESN, aux équipes talent internes et aux cabinets d'executive search qui veulent passer d'une recherche réactive à un placement proactif.
En quoi PYRITE diffère-t-il d'un ATS classique ?
Les ATS classiques sont des bases de données passives. PYRITE surveille les job boards en continu (au lieu d'une saisie manuelle), enrichit les profils candidats avec l'IA (au lieu de CV statiques) et classe les candidats avec un matching multi-critères pondéré qui explique ses scores. Et il devient plus pertinent à chaque placement.
Comment PYRITE trouve-t-il les candidats ?
Surveillance continue des principaux job boards européens, des pages carrières des entreprises et de tout site web personnalisé que vous configurez. L'IA extrait les exigences des postes en champs structurés, la plateforme découvre et enrichit les profils candidats, et un matching multi-critères pondéré les classe sur sept signaux (compétences, langues, expérience, localisation, taux, disponibilité, contrat).
Avec quoi PYRITE s'intègre-t-il ?
Job boards européens, sites web et pages carrières personnalisés de votre choix, email, ainsi que des API personnalisées pour les ATS ou SIRH internes. PYRITE peut être configuré pour surveiller tout domaine que vous spécifiez, et alimente votre stack de recrutement existant.
Prêt à placer votre prochain consultant plus vite ?
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